Wilfrido Hernández Cardozo – Redacción
Elementos de la Policía Estatal y de la Agencia Estatal de Investigaciones (AEI) manifestaron su inconformidad por las condiciones en las que, aseguran, están siendo enviados a presentar sus evaluaciones de Control de Confianza, particularmente por los traslados hasta Puebla.
De acuerdo con testimonios de integrantes de ambas corporaciones, los agentes deben realizar viajes de aproximadamente cinco o seis horas para llegar al lugar donde se llevan a cabo las evaluaciones, situación que, señalan, puede representar un desgaste físico antes de someterse a un proceso que consideran determinante para su permanencia laboral.
Los inconformes explicaron que, en algunos casos, el traslado ocurre después de haber cumplido jornadas de hasta 12 horas o tras desmontar turno.
Uno de los elementos cuestionó que se les exija llegar en condiciones adecuadas de descanso cuando el propio traslado representa varias horas de camino.
“Uno de los requisitos es tener por lo menos ocho horas de descanso antes de la evaluación. ¿Cómo quieren que cumplamos con eso si tenemos que viajar varias horas para llegar hasta Puebla?”, cuestionó.
Los policías señalaron que el examen no representa un trámite menor, debido a que sus resultados pueden tener consecuencias en su permanencia dentro de las corporaciones.
“Después de tantos años de servicio, lo mínimo que se espera es que se den las condiciones adecuadas para presentarlo”, manifestó otro elemento.
Temen que el cansancio afecte la evaluación
Los agentes expresaron preocupación de que el cansancio acumulado por las jornadas laborales y el traslado pueda influir en su desempeño durante las evaluaciones.
Según los testimonios, existe la percepción entre algunos integrantes de las corporaciones de que las condiciones actuales podrían colocarlos en una situación de desventaja frente al proceso.
“Parece que en lugar de ayudarnos a tener una evaluación justa, se están poniendo obstáculos que pueden terminar afectando el resultado”, señaló uno de los inconformes.
Incluso algunos elementos plantearon su preocupación ante la posibilidad de que un resultado no aprobatorio pueda posteriormente utilizarse como argumento para separarlos de su puesto.
Esta última afirmación corresponde a la percepción expresada por los agentes consultados y no constituye, por sí misma, evidencia de que exista una instrucción o estrategia para provocar bajas dentro de las corporaciones.
No rechazan la evaluación
Los policías aclararon que su inconformidad no está relacionada con la aplicación de los exámenes de Control de Confianza.
Por el contrario, señalaron estar de acuerdo con ser evaluados, pero pidieron que el proceso se realice bajo condiciones que, a su consideración, garanticen un desempeño adecuado.
“Si quieren evaluar nuestro desempeño, nuestras capacidades y nuestra confianza, que lo hagan en condiciones normales, no después de hacernos viajar durante horas, desmontar turno y llegar cansados”.
Los elementos también pidieron que las autoridades responsables revisen la logística de las evaluaciones y consideren los tiempos de traslado, las jornadas laborales y los periodos de descanso de los agentes.
“También somos trabajadores, tenemos familias y llevamos años cumpliendo con nuestro trabajo. No estamos pidiendo privilegios ni que nos regalen una evaluación; estamos pidiendo que no nos pongan en desventaja antes de empezar”, señalaron.
Hasta el momento, los elementos consultados plantean su inconformidad y advierten que, de no modificarse las condiciones, podrían realizar acciones para exigir una revisión del procedimiento.
La situación abre también una pregunta para las autoridades responsables: ¿se están garantizando realmente las condiciones de descanso y traslado necesarias para que las evaluaciones de Control de Confianza se realicen en condiciones equitativas?
